Evaluación de desempeño

Es el proceso mediante el cual se evalúa el desempeño de cada uno de los empleados. Esto se realiza a través de una definición en conjunto con la empresa, de ciertas competencias y habilidad que requieren los puestos de trabajo, así como las que serían críticas para todos los empleados de la empresa.

Esto permite:

Evaluar y alinear el rendimiento del personal con lo que se espera para su cargo así como con los objetivos de la empresa.

Mejorar satisfacción y rendimiento a través de una adecuada retroalimentación.

Identificar empleados exitosos para evaluar compensaciones o promociones internas.

Benchmarking referente a competencias en distintas empresas.

Proceso paso a paso…

 

 


Evaluación de 90°

Evaluación de un empleado a través de la perspectiva de su jefe.

Evaluación de 180°

Evaluación de un empleado a través de la perspectiva de su jefe en conjunto con la de sus pares.

Evaluación de 360°

Evaluación de un empleado a través de la perspectiva de su jefe en conjunto con la de sus pares, sus subordinados y sus clientes.